Als professionele en snel groeiende organisatie zetten wij het personeelsbeleid hoog op de prioriteitenlijst. Immers maken mensen de onderneming, het is het belangrijkste kapitaal.
Onze missie op gebied van personeelsbeleid is om deskundige medewerkers te werven. Daarnaast moeten die medewerkers worden gemotiveerd en gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Kenmerk is om de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie te leggen zodat medewerkers de kans krijgen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.Open en eerlijke communicatie evenals een gezonde balans tussen werk en privé is hierbij belangrijk.
Wij stimuleren doorgroei binnen de organisatie. We verwachten wel dat je zelf het initiatief hiervoor neemt door samen met je leidinggevende een persoonlijk ontwikkeling- en ambitieplan op te stellen. Naast een goede begeleiding zorgen wij ervoor dat je opleidingen en/of cursussen kunt volgen. Dit kunnen interne producttrainingen zijn, maar ook externe cursussen of deeltijd HBO opleidingen.
Bij een professioneel bedrijf hoort een professioneel pakket van arbeidsvoorwaarden. Wij bieden een passend salaris. Daarnaast kennen wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een sterke pensioenvoorziening, 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen per jaar, een fietsregeling en bedrijfsfitness. Afhankelijk van de functie bieden we tal van extra arbeidsvoorwaarden, waarbij je kunt denken aan een ploegentoeslag, vergoeding van overuren en storingsdiensten, een leaseregeling en een bonusregeling.